Kerjasama dalam Kelompok

Kerjasama atau biasa disebut kooperasi merupakan sebuah kegiatan atau praktik yang melibatkan dua pihak atau lebih dengan tujuan yang sama. Sedangkan Kelompok adalah kumpulan orang yang memiliki kesadaran bersama akan keanggotaan dan saling berinteraksi. Perkumpulan orang ini bekerja sama untuk mencapai sebuah tujuan yang telah disepakati bersama meskipun tujuan masing-masin anggota kelompok berbeda.

Ciri-ciri Kelompok:

  • Setiap anggota kelompok harus sadar bahwa dia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan.
  • Ada hubungan timbal balik antara anggota yang satu dengan anggota yang lainnya.
  • Ada suatu faktor yang dimiliki bersama, sehingga hubungan antara mereka bertambah erat, misalnya: nasib yang sama, kepentingan yang sama, tujuan yang sama, ideologi politik yang sama, dan lain-lain.
  • Berstruktur, berkaidah, dan mempunyai pola perilaku.
  • Bersistem dan berproses.

Implikasi Manajerial dalam sebuah kelompok adalah proses terjadinya komunikasi efektif antar anggota baik komunikasi secara vertikal maupun horizontal dimana komunikasi yang efektif akan membuahkan hasil yang baik dalam rangka memperoleh keputusan bersama.

Daftar Pustaka:

LKS Sosiologi, penulis : Team Penulis, penerbit : CV. Gema Nusa
Wikipedia
http://cindy-ts.blogspot.com/2013/05/implikasi-manajerial-dalam-kelompok.html

Iklan

Organisasi

Pengertian Organisasi

Berikut ini merupakan definisi dari Organisasi menurut pandangan beberapa ahli:

  • James Mooney (seorang Etnograf berkebangsaan Amerika Serikat) menyatakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
  • Chester Barnard (seorang Business Executive asal Amerika Serikat) menyatakan bahwa Organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
  • Stephen P. Robbins (seorang profesor dan dosen di San Diego State University) menulis buku mengenai Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi. Di buku tersebut, dia menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan sosial yang di koordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Dari beberapa definisi yang berasal dari ahlinya, bisa kita simpulkan bahwa Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh sekelompok manusia dengan tujuan bersama.

Tujuan Mempelajari Organisasi

Perilaku organisasi atau biasa disebut dengan studi organisasi merupakan suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).

Studi organisasi ini sendiri dipelajari bertujuan untuk memahami analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi berpengaruh terhadap organisasi itu sendiri dengan metode-metode dari ekonomik, antropologi, sosiologi, ilmu politik dan psikologi.

Organisasi Perusahaan

Organisasi perusahaan adalah suatu proses yang menjadi tempat orang-orang berinteraksi untuk mencapai tujuan perusahaan. Organisasi perusahaan juga merupakan suatu rangka dasar yang menjadi tempat orang-orang melangsungkan kegiatannya untuk menerima, menyimpan, mengolah, dan menyajikan informasi dan merawat aktiva.

Organisasi perusahaan mencakup staf-staf yang bertugas dan bertanggung jawab untuk mengolah informasi dalam perusahaan itu sendiri.

Pengalaman Berorganisasi

Sebelumnya, saya belum pernah mengikuti suatu organisasi yang aktif di suatu bidang tertentu. Dengan demikian, saya tidak bisa menjelaskan pengalaman saya dalam berorganisasi karena sebelumnya saya belum pernah mengikuti organisasi apapun.

Daftar Pustaka:

Stephen P. Robbins. 1994. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi (hasil terjemahan). Halaman 4
Paul B. Horton dan Chester L. Hunt. 1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo: Mc.Graw-Hill Book Company Inc. Halaman 89
D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga. Halaman 56
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge (2010). Organizational Behavior. Prentice Hall.